申论城市发展热点积累：乐见招才引智亮新招

乐见招才引智亮新招

【学习指引】

“21世纪什么最贵？——人才。”伴随DeepSeek、宇树科技的爆火出圈，在“杭州六小龙”现象的刺激下，2025年开年以来的新一轮“抢人”大战，似乎来得格外迅猛。北京、深圳、上海等一线城市接连出台“抢人”新政。

申论考试中也常常侧重考察各地如何合理制定引才政策，发挥引才效能。这篇范文将紧密结合这一考情，分析“抢人大战”背后的城市发展逻辑及做法。

近年来，城市间的“抢人大战”备受关注，今年多个一线城市也纷纷推出新政策。比如，北京经济技术开发区针对应届毕业生推出“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优惠长租”等阶梯式安居体系，这在北京市尚属首次。深圳宣布把为来求职的高校应届毕业生提供的免费住宿天数从7天延长到15天。【第一段】事件背景：2025年开年，北京和深圳两大一线城市上演了史上最激烈的“抢人大战”。作为事例积累即可。

新一轮引才竞争有哪些不同？

一是政策更懂年轻人。从面试路费到过渡住宿，从创业场地到科研配套，政策覆盖求职创业全流程，用真金白银减轻年轻人的就业创业成本，让他们能“轻装上阵”。【第三段】‌新一轮引才政策更加细致和全面‌。传统引才政策多集中在落户和补贴方面，而新一轮引才政策则涵盖了求职创业的全流程，包括面试路费、过渡住宿、创业场地和科研配套等。

二是竞争逻辑在升级。如果说过去更多是“拼补贴”“比户口”，如今则更强调“拼环境”“筑生态”，给年轻人提供更多创新创造、成长成才的发展空间，让他们能大展拳脚。【第四段】实施方式不同。‌新一轮引才政策更加注重环境和生态建设‌。传统引才政策多采用补贴和户口等直接激励措施，而新一轮引才政策则更注重提供创新创造和成长成才的发展空间。此外，各地还通过打造友好城市环境、改善营商环境和提升政府服务水平来吸引和留住人才‌。

三是目标定位更清晰。从“抢人”方向看，更侧重于瞄准产业实际和未来发展方向，面向国内外引进科技创新人才。比如，广东“百万英才汇南粤”行动计划首期募集的60多万个优质岗位中，半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占比超七成。【第五段】政策目标不同。‌新一轮引才政策更加注重产业升级和科技创新‌。传统引才政策多针对普通劳动力和高校毕业生，而新一轮引才政策则更强调服务产业升级，特别是针对新兴产业和未来产业的发展需求。

加快产业升级与新质生产力培育，是新一轮引才竞争背后的重要逻辑。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构，新兴产业、未来产业的发展进入活跃期。我国经济正从过去依赖土地、资本等要素投入的增长模式，加速向“人才红利”“创新红利”驱动转型，数智融合、绿色低碳、人工智能等成为新引擎。人才因产业而聚、产业因人才而兴，引才竞争表面上看是人才政策之争，实际上是创新生态之争，更是未来发展竞争力之争。谁能在人才链创新链产业链的深度融合上先走一步，谁就能在未来竞争中占据先发优势。【第六段】分析“抢人大战”背后的 原因：“人才即未来”，各地争夺创业人才的竞争，本质上是新兴产业和城市未来的争夺。随着人口红利的消失，传统产业也因经济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等标准将成为选人用人对的主流趋势。

今年全国两会期间，   在参加江苏代表团审议时指出：“抓科技创新，要着眼建设现代化产业体系，坚持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果转化为实实在在的生产力。”经济大省在创新资源、产业基础、市场规模、开放程度等方面具有显著优势，加大对创新人才的招引力度，是自身发展所需，也是培育新质生产力的必然要求。【第七段】仍是对原因的分析，相比上一段更具体。上一段是从国家层面发展分析，这一段从各省的发展入手分析。 纵观2025年以来各个主要城市发布的产业政策发现，各地政策普遍聚焦集成电路、生物医药、新能源、人工智能等战略性新兴产业，以及具身智能、量子科技等未来产业，而这些产业无一例外都是人才密集型行业。而科技创新和产业发展离不开创新人才的支撑，未来城市竞争的关键是人才竞争。无论是杭州孵化出的DeepSeek、宇树科技等企业的爆火出圈，还是网络上出现“大疆之后再无深圳创新”的声音……都展现了创新人才对于城市产业重构的推动作用。从这个意义上讲，城市之间想要争抢的不仅是人才，更是人才背后的产业发展和城市未来。

热潮之下需存冷思。要看到的是，各地经济发展水平存在差异，对人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比较优势和发展需求，差异化地引进人才，在服务全国大局中形成合力。现实中，部分城市还存在“重引进轻培育”倾向。人才引进切莫“一引了之”。在“留得住”“用得好”上多下功夫，才能让他们真正安心乐业，与城市发展同频共振。【第八段】结尾辩证分析“引才”政策：不能盲目攀比，陷入“引才”怪圈。也不能“一引了之”，不闻不问。一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。